À l'approche des fêtes, beaucoup de CSE préparent un colis, des bons d'achat ou une soirée. Le CSE gère les activités sociales et culturelles prioritairement au profit des salariés, de leur famille et des stagiaires, selon l'article L2312-78 du code du travail. Mais le montant offert sous forme de cadeau ou de bon d'achat a des conséquences sur les cotisations sociales. Le tableau résume les règles publiées par l'administration.
| Sujet | Ce que disent les pages officielles | Source |
|---|---|---|
| Montant exonéré en 2026 | 200 € par salarié maximum pour les bons d'achat et les cadeaux, lors d'événements admis par la réglementation | Entreprendre.service-public A18812 |
| Montant en 2025 | 196 € par salarié, soit 5 % du plafond mensuel de la sécurité sociale | Entreprendre.service-public A17879 |
| Au-delà du seuil | Exonération possible si un événement, une nature ou une utilisation déterminée et un montant proportionné sont réunis | Entreprendre.service-public A17879 |
| Noël | Seuil par salarié et par enfant de 16 ans ou moins, bon d'achat lié au Noël des enfants | Entreprendre.service-public A17879 |
| Rôle du CSE | Gestion des activités sociales et culturelles, prioritairement au profit des salariés, de leur famille et des stagiaires | L2312-78 du code du travail |
Ce guide présente ces règles, il ne remplace pas l'avis de l'Urssaf ni celui d'un expert-comptable. Baska Events ne conseille pas sur le régime social des cadeaux : nous vous aidons à organiser l'événement que votre CSE a décidé de proposer.