Événements d'entreprise

Cadeaux et bons d'achat du CSE : les règles de cotisations en 2026

Mis à jour le

La réponse en bref

En 2026, un CSE peut offrir des bons d'achat et des cadeaux jusqu'à 200 € par salarié sans cotisations sociales, à condition de les attribuer lors d'un événement admis par la réglementation. Au-delà, l'exonération demande trois conditions cumulées, sinon le montant global est soumis aux cotisations. Pour Noël, la page officielle de 2025 apprécie le seuil par salarié et par enfant de 16 ans ou moins : confirmez le montant 2026. Informations à jour au 8 octobre 2026.

En bref

Ce qu'il faut retenir avant de commander cadeaux et bons d'achat

À l'approche des fêtes, beaucoup de CSE préparent un colis, des bons d'achat ou une soirée. Le CSE gère les activités sociales et culturelles prioritairement au profit des salariés, de leur famille et des stagiaires, selon l'article L2312-78 du code du travail. Mais le montant offert sous forme de cadeau ou de bon d'achat a des conséquences sur les cotisations sociales. Le tableau résume les règles publiées par l'administration.

Cadeaux et bons d'achat du CSE : les points essentiels
SujetCe que disent les pages officiellesSource
Montant exonéré en 2026200 € par salarié maximum pour les bons d'achat et les cadeaux, lors d'événements admis par la réglementationEntreprendre.service-public A18812
Montant en 2025196 € par salarié, soit 5 % du plafond mensuel de la sécurité socialeEntreprendre.service-public A17879
Au-delà du seuilExonération possible si un événement, une nature ou une utilisation déterminée et un montant proportionné sont réunisEntreprendre.service-public A17879
NoëlSeuil par salarié et par enfant de 16 ans ou moins, bon d'achat lié au Noël des enfantsEntreprendre.service-public A17879
Rôle du CSEGestion des activités sociales et culturelles, prioritairement au profit des salariés, de leur famille et des stagiairesL2312-78 du code du travail

Ce guide présente ces règles, il ne remplace pas l'avis de l'Urssaf ni celui d'un expert-comptable. Baska Events ne conseille pas sur le régime social des cadeaux : nous vous aidons à organiser l'événement que votre CSE a décidé de proposer.

Le seuil

Le seuil de 2026 : 200 € par salarié

Dans sa page sur les nouveautés des CSE pour 2026, publiée le 26 février 2026, Entreprendre.service-public.gouv.fr indique que les nouvelles règles s'appliquent au 1er janvier 2026 et que le maximum exonéré pour les bons d'achat et les cadeaux est de 200 € par salarié, à attribuer lors d'événements admis par la réglementation.

La page « Cadeaux d'entreprise : quelles règles ? » s'adresse aux employeurs et donne la règle de 2025 : le seuil était de 196 € par salarié, soit 5 % du plafond mensuel de la sécurité sociale. La page 2026 ne mentionne que le montant de 200 €. Un cadeau et un bon d'achat attribués pour un même événement s'additionnent pour apprécier ce seuil.

Au-delà

Au-delà du seuil : trois conditions à réunir

Dépasser le seuil ne fait pas automatiquement perdre l'exonération. Selon Entreprendre.service-public.gouv.fr, elle reste possible lorsque trois conditions sont toutes réunies :

  1. le cadeau ou le bon d'achat est attribué en raison d'un événement (Noël, mariage, naissance, par exemple) ;
  2. l'employeur détermine l'utilisation ou la nature du cadeau ou du bon ;
  3. le montant n'est pas disproportionné par rapport à l'événement.

Si l'une de ces conditions manque, la page précise que le montant global du cadeau ou du bon d'achat est soumis aux cotisations et contributions sociales. Ce n'est donc pas seulement la part qui dépasse le seuil qui est concernée.

Noël

Le cas de Noël et des enfants

Noël est l'événement le plus courant pour un CSE. La page d'Entreprendre.service-public.gouv.fr indique que le cadeau ou le bon d'achat doit correspondre à l'événement : pour un bon d'achat, il doit donner accès à des biens liés au Noël des enfants, comme des jouets, des vêtements, des livres ou des disques.

Le seuil s'apprécie alors par salarié et par enfant, et seuls les enfants de 16 ans ou moins sont pris en compte. Pour un salarié qui a deux enfants dont un de 17 ans, il faut donc raisonner sur le salarié et sur un seul enfant. Le montant exact applicable à Noël 2026 est à confirmer sur les pages citées avant de commander.

Ce que l'on regarde pour un cadeau de Noël
QuestionRéponse à vérifier
Le bénéficiaire a-t-il 16 ans ou moins ?Seuls ces enfants sont pris en compte
Le cadeau est-il lié à Noël ?Il doit correspondre à l'événement
Le bon d'achat donne-t-il accès à des biens liés au Noël des enfants ?Jouets, vêtements, livres, disques
Un cadeau et un bon sont-ils attribués ensemble ?Leurs montants s'additionnent

La soirée

Cadeaux et soirée de fin d'année : ne pas tout mélanger

Beaucoup de CSE hésitent entre un colis, des bons d'achat et une soirée. Ce sont des choix distincts : les règles ci-dessus portent sur les cadeaux et les bons d'achat. Une soirée de fin d'année s'inscrit dans les activités sociales et culturelles que le CSE gère en application de l'article L2312-78, mais les pages citées ici ne détaillent pas son traitement en cotisations. Nous n'affirmons donc rien à ce sujet : la documentation de l'Urssaf et votre expert-comptable sont les bons interlocuteurs.

Ce que nous pouvons dire, c'est comment la soirée se prépare. Fixez d'abord le budget et la date avec les élus du CSE, puis le lieu, la restauration et l'animation. Pour la musique, le service d'animation musicale couvre le DJ et la sonorisation, et la page DJ de soirée d'entreprise détaille le format. Pour cadrer les boissons, lisez notre guide alcool lors d'une soirée d'entreprise. L'ensemble relève de notre offre d'événements d'entreprise, avec un devis gratuit.

Passer à l'action

La check-list du CSE avant les fêtes

  1. Vérifiez le seuil de l'année (200 € par salarié en 2026) sur les pages officielles citées.
  2. Notez l'événement qui motive chaque cadeau ou bon d'achat, et sa date.
  3. Additionnez le cadeau et le bon d'achat attribués pour un même événement.
  4. Pour Noël, comptez par salarié et par enfant de 16 ans ou moins, et choisissez des bons liés au Noël des enfants.
  5. Au-delà du seuil, vérifiez les trois conditions une par une avant de commander.
  6. Demandez l'avis de l'Urssaf ou de votre expert-comptable sur les cas particuliers, dont la soirée.
  7. Réservez le lieu, la restauration et l'animation de la soirée en même temps que le budget des cadeaux.

Questions fréquentes

Questions fréquentes sur les cadeaux du CSE

Les réponses reprennent les pages officielles citées, à la date du 8 octobre 2026.

Selon Entreprendre.service-public.gouv.fr, le maximum exonéré pour les bons d'achat et les cadeaux des CSE est de 200 € par salarié en 2026, à attribuer lors d'événements admis par la réglementation. En 2025, le seuil était de 196 €, soit 5 % du plafond mensuel de la sécurité sociale selon une autre page de ce site. Vérifiez le montant chaque année.

L'exonération reste possible si trois conditions sont réunies : le cadeau est attribué en raison d'un événement, l'employeur détermine la nature ou l'utilisation, et le montant n'est pas disproportionné par rapport à l'événement. Ces conditions viennent d'une page rédigée pour les employeurs : confirmez leur application à votre CSE auprès de l'Urssaf. Si l'une manque, Entreprendre.service-public.gouv.fr indique que le montant global du cadeau ou du bon d'achat est soumis aux cotisations et contributions sociales.

Oui. D'après Entreprendre.service-public.gouv.fr, lorsqu'un bon d'achat et un cadeau sont attribués pour un même événement, leurs montants sont additionnés pour apprécier le seuil. Si le CSE offre un colis de Noël et un bon d'achat à un salarié, c'est la somme des deux qui est comparée au seuil.

Pour Noël, la page de Entreprendre.service-public.gouv.fr (rédigée en 2025, avec un seuil de 196 € à cette date) indique que le seuil s'apprécie par salarié et par enfant, et que seuls les enfants de 16 ans ou moins sont pris en compte. Le cadeau ou le bon d'achat doit correspondre à l'événement : le bon d'achat doit donner accès à des biens liés au Noël des enfants, comme des jouets, des vêtements ou des livres.

Ces règles visent les cadeaux et les bons d'achat. Une soirée relève des activités sociales et culturelles que le CSE gère en vertu de l'article L2312-78 du code du travail, mais son traitement en cotisations n'est pas détaillé dans les pages que nous citons. Consultez la documentation de l'Urssaf ou votre expert-comptable avant de fixer le budget et le mode de participation.

Sources

Textes officiels et pages de référence

Ce guide résume les règles en vigueur à sa date de mise à jour. Il ne remplace pas un conseil juridique : en cas de doute, reportez-vous aux textes cités ou à l'administration concernée (mairie, préfecture, organisme cité).

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